 |
Аренда 
|
Продажа
|
Новостройки
|
Новости | Добавить объявление |
Ищем персонал в соцсетях: 8 историй из практики
24 октября 2018
На страницах социальных сетей пользователи рассказывают о себе намного подробнее, чем в стандартном резюме, а на вакансии в постах откликаются охотнее. Поэтому многие рекрутеры уже используют соцсети как основной канал поиска кандидатов. 8 эйчаров поделились с Rjob опытом использования нетрадиционных инструментов найма в соцсетях – от репостов до провокаций и хэдхантинга.
Теория шести рукопожатий
Самый простой способ найти нужного специалиста – спросить о нём у друзей и знакомых. Для этого достаточно разместить объявление о вакансии на своей странице в соцсети и попросить сделать репост этой записи. Рано или поздно соискатель и работа найдут друг друга.
Читайте также
Ипотеку будет получить сложнее? Специалисты — о новых правилах ЦБ
Брачный договор: как составить его так, чтобы защитить свою недвижимость?
Как найти надежного риэлтора при покупке недвижимости
Квартиры в Москве и Подмосковье в сентябре-октябре 2018 года: рынок не готов принять повышение цен. Но страхи покупателей поддерживают спрос
|
||||||||
|
||||||||